就業規則、諸規定の作成及び変更
就業規則は、会社のルールブックです。また労働基準法89条においても、10人以上の労働者を雇う事業所においては就業規則の作成及び労働基準監督署への提出義務があります。就業規則には、従業員の権利と義務を記載していきます。例えば、労働時間や休日、給与の額や支払方法などが労働者の権利の部分であり、服務規律規定などで会社が労働者に対しての守ってもらいたい項目などの義務の部分を記載していきます。
これだけではありません。労使間のトラブルを避けるための事項で、懲戒事由を細かく規定します。日本の法律においては、限定列挙が取られており、就業規則の懲戒事由に規定がなければ、その従業員に対して、何等かの処分を行うことができないのが実情です。ですから、10人未満の会社であったとしても会社のルールブックは必須であると考えます。
就業規則、諸規定の作成及び変更報酬
| 就業規則（本則）の作成及び改訂 | 200,000円 ～ |
|---|---|
| 各種諸規定の作成及び改訂 | 50,000円 ～ |
| 賃金規程 | 200,000円 ～ |
| 退職金規程 | 100,000円 ～ |
| 従業員説明会（1時間程度） | 無料 |
| 労働基準監督署への提出 | 無料 |
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